আপনার ভবিষ্যৎ পরিচালনা: বিশ্বব্যাপী অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলি বোঝা

অবসর পরিকল্পনা আর্থিক সুস্থতার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, আপনি বিশ্বের যেখানেই থাকুন না কেন। আপনার ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করার জন্য উপলব্ধ বিকল্পগুলি, আপনার বসবাসের দেশ, কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এই নির্দেশিকা বিশ্বব্যাপী উপলব্ধ অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলির একটি বিস্তারিত সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করে, যা আপনাকে আপনার আর্থিক ভবিষ্যৎ সম্পর্কে অবগত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করবে।

বিশ্বব্যাপী অবসর পরিকল্পনার গুরুত্ব কেন

বিশ্বজুড়ে, অবসরকালীন সঞ্চয়ের দায়িত্ব ক্রমশ সরকার এবং নিয়োগকর্তাদের থেকে ব্যক্তিদের উপর স্থানান্তরিত হচ্ছে। ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনসংখ্যা, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপটে পরিবর্তনের মতো কারণগুলি সক্রিয় অবসর পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। তাড়াতাড়ি শুরু করা, এমনকি অল্প পরিমাণ অবদান দিয়েও, আপনার দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তায় উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। এই সার্বজনীন সত্যটি বিবেচনা করুন: চক্রবৃদ্ধি সুদের শক্তি সময়ের সাথে সাথে সর্বাধিক হয়।

মূল অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের প্রকারভেদ বোঝা

অবসরকালীন অ্যাকাউন্টগুলি সাধারণত দুটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত: নির্দিষ্ট সুবিধা পরিকল্পনা (defined benefit plans) এবং নির্দিষ্ট অবদান পরিকল্পনা (defined contribution plans)। আসুন এগুলি সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক:

নির্দিষ্ট সুবিধা পরিকল্পনা (পেনশন)

নির্দিষ্ট সুবিধা পরিকল্পনা, যা প্রায়শই পেনশন হিসাবে পরিচিত, অবসরের পর একটি নির্দিষ্ট মাসিক সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয়, যা সাধারণত বেতনের ইতিহাস এবং চাকরির মেয়াদের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। একসময় এটি প্রচলিত থাকলেও, এই পরিকল্পনাগুলি এখন কম দেখা যায়, বিশেষ করে বেসরকারি খাতে। নির্দিষ্ট সুবিধা পরিকল্পনায় বিনিয়োগের ঝুঁকি নিয়োগকর্তা বহন করেন।

উদাহরণ: যুক্তরাজ্যে একটি প্রচলিত পেনশন পরিকল্পনা, যেখানে কর্মচারীরা তাদের বেতনের একটি শতাংশ অবদান রাখে এবং নিয়োগকর্তারা একটি নিশ্চিত অবসরকালীন আয়ের জন্য একটি বৃহত্তর শতাংশ অবদান রাখে।

নির্দিষ্ট অবদান পরিকল্পনা

নির্দিষ্ট অবদান পরিকল্পনা ব্যক্তি এবং/অথবা তাদের নিয়োগকর্তাদের একটি অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদান রাখার অনুমতি দেয় যা বিনিয়োগ করা হয়, এবং চূড়ান্ত অবসরকালীন সুবিধা অবসরের সময় অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের উপর নির্ভর করে। নির্দিষ্ট অবদান পরিকল্পনায় বিনিয়োগের ঝুঁকি ব্যক্তি বহন করে।

সাধারণ নির্দিষ্ট অবদান পরিকল্পনার উদাহরণ:

• ৪০১(কে) (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র): একটি জনপ্রিয় নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারীরা কর-পূর্ববর্তী ডলার অবদান রাখতে পারে এবং নিয়োগকর্তারা ম্যাচিং অবদান অফার করতে পারে। বিনিয়োগের বিকল্পগুলির মধ্যে সাধারণত মিউচুয়াল ফান্ড এবং ইটিএফ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
• স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র): অর্জিত আয় সহ ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ একটি কর-সুবিধাযুক্ত অবসর অ্যাকাউন্ট, যা প্রথাগত এবং রথ আইআরএ বিকল্পগুলি অফার করে।
• নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা (আরআরএসপি) (কানাডা): কানাডার বাসিন্দাদের জন্য উপলব্ধ একটি কর-স্থগিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা। অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য, এবং বিনিয়োগের আয় অবসর পর্যন্ত কর-মুক্তভাবে বৃদ্ধি পায়।
• কর-মুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (টিএফএসএ) (কানাডা): যদিও এটি একচেটিয়াভাবে অবসর অ্যাকাউন্ট নয়, টিএফএসএ অবসর সঞ্চয়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য নয়, তবে বিনিয়োগের আয় এবং উত্তোলন কর-মুক্ত।
• স্ব-বিনিয়োগকৃত ব্যক্তিগত পেনশন (এসআইপিপি) (যুক্তরাজ্য): এক ধরনের ব্যক্তিগত পেনশন যা ব্যক্তিদের তাদের বিনিয়োগের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ রাখতে দেয়।
• কর্মক্ষেত্রের পেনশন (যুক্তরাজ্য): যোগ্য কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিমগুলিতে স্বয়ংক্রিয়-তালিকাভুক্তি বাধ্যতামূলক। নিয়োগকর্তাদের এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখতে হয়।
• সুপারঅ্যানুয়েশন (অস্ট্রেলিয়া): একটি বাধ্যতামূলক অবসর সঞ্চয় ব্যবস্থা যেখানে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের পক্ষে অবদান রাখতে হয়।
• সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) (সিঙ্গাপুর): একটি ব্যাপক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা যা অবসর সঞ্চয়, স্বাস্থ্যসেবা এবং আবাসন অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য অবদান বাধ্যতামূলক।
• প্রভিডেন্ট ফান্ড (বিভিন্ন দেশ): অনেক দেশে প্রভিডেন্ট ফান্ড স্কিম রয়েছে, যা সাধারণত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক সঞ্চয় পরিকল্পনা।

কর সুবিধা বোঝা

অনেক অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট সঞ্চয়কে উৎসাহিত করার জন্য কর সুবিধা প্রদান করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• কর-স্থগিত বৃদ্ধি: বিনিয়োগের আয় এবং মূলধনী লাভ অবসরে উত্তোলনের আগ পর্যন্ত অ্যাকাউন্টের মধ্যে কর-মুক্তভাবে জমা হয়।
• কর-ছাড়যোগ্য অবদান: অ্যাকাউন্টে অবদান কর-ছাড়যোগ্য হতে পারে, যা আপনার বর্তমান করযোগ্য আয় হ্রাস করে।
• কর-মুক্ত উত্তোলন: কিছু ক্ষেত্রে, অবসরে উত্তোলন কর-মুক্ত হতে পারে, যেমন রথ অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রে।

আপনার বসবাসের দেশে প্রতিটি ধরণের অবসর অ্যাকাউন্টের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট কর নিয়মগুলি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিভিন্ন দেশে অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট পরিচালনা: উদাহরণ

নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি বিশ্বব্যাপী উপলব্ধ অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট বিকল্পগুলির বিভিন্ন পরিসর তুলে ধরে:

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র: ৪০১(কে) এবং আইআরএ

মার্কিন অবসর ব্যবস্থা মূলত নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক ৪০১(কে) পরিকল্পনা এবং স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এর উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। ৪০১(কে) পরিকল্পনাগুলি কর্মচারীদের কর-পূর্ববর্তী ডলার অবদান রাখতে দেয়, প্রায়শই নিয়োগকর্তার ম্যাচিং অবদানের সাথে। আইআরএ একই ধরনের কর সুবিধা প্রদান করে তবে কর্মসংস্থানের স্থিতি নির্বিশেষে ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ। উভয় পরিকল্পনাই বিস্তৃত বিনিয়োগের বিকল্প সরবরাহ করে।

উদাহরণ: একজন কর্মচারী তার বেতনের ১০% একটি ৪০১(কে)-তে অবদান রাখে এবং তার নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত তার অবদানের ৫০% ম্যাচ করে। এটি তাদের অবসর সঞ্চয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তোলে।

কানাডা: আরআরএসপি এবং টিএফএসএ

কানাডা প্রাথমিক অবসর সঞ্চয় যান হিসাবে নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা (আরআরএসপি) এবং কর-মুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (টিএফএসএ) অফার করে। আরআরএসপি কর-স্থগিত বৃদ্ধি প্রদান করে, যেখানে টিএফএসএ কর-মুক্ত উত্তোলন অফার করে। কানাডিয়ানরা তাদের আর্থিক পরিস্থিতি এবং অবসরকালীন লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে উভয় ধরণের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারে।

উদাহরণ: একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি তার করযোগ্য আয় কমাতে এবং অবসরের জন্য সঞ্চয় করতে একটি আরআরএসপি-তে অবদান রাখে। তিনি অবসরে কর-মুক্ত আয়ের একটি উৎস তৈরি করতে একটি টিএফএসএ-তেও অবদান রাখেন।

যুক্তরাজ্য: কর্মক্ষেত্রের পেনশন এবং এসআইপিপি

যুক্তরাজ্যে একটি বাধ্যতামূলক স্বয়ংক্রিয়-তালিকাভুক্তি কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিম রয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের অবসর সঞ্চয়ে অবদান রাখতে বাধ্য করে। ব্যক্তিরা তাদের কর্মক্ষেত্রের পেনশনকে একটি স্ব-বিনিয়োগকৃত ব্যক্তিগত পেনশন (এসআইপিপি) দিয়ে পরিপূরক করতে পারে, যা বিনিয়োগ পছন্দগুলির উপর বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে।

উদাহরণ: একজন কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার কোম্পানির কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত হয়, যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই অবদান রাখে। তিনি তার অবসরকালীন লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নির্দিষ্ট সম্পদে বিনিয়োগ করার জন্য একটি এসআইপিপিও খোলেন।

অস্ট্রেলিয়া: সুপারঅ্যানুয়েশন

অস্ট্রেলিয়ার সুপারঅ্যানুয়েশন ব্যবস্থা একটি বাধ্যতামূলক অবসর সঞ্চয় প্রকল্প যেখানে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের পক্ষে অবদান রাখতে হয়। ব্যক্তিরাও তাদের সুপারঅ্যানুয়েশন অ্যাকাউন্টে স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে পারে। সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডগুলি বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্প সরবরাহ করে এবং সরকার সঞ্চয়কে উৎসাহিত করার জন্য কর প্রণোদনা প্রদান করে।

উদাহরণ: একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বেতনের ১০.৫% তার সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডে অবদান রাখে। কর্মচারী তার অবসর সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য স্বেচ্ছায় অবদানও রাখে।

সিঙ্গাপুর: সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ)

সিঙ্গাপুরের সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) একটি ব্যাপক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা যা অবসর সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই সিপিএফ-এ অবদান রাখতে হয়, যা অবসর, স্বাস্থ্যসেবা এবং আবাসনের জন্য বিভিন্ন অ্যাকাউন্টে বিভক্ত। সিপিএফ একটি নিশ্চিত রিটার্নের হার প্রদান করে এবং অবসরের পর উত্তোলনের অনুমতি দেওয়া হয়।

উদাহরণ: একজন কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তা উভয়েই কর্মচারীর বেতনের একটি শতাংশ সিপিএফ-এ অবদান রাখে। এই তহবিল অবসর সঞ্চয়, স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় এবং আবাসন ক্রয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়।

একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট নির্বাচন করার সময় বিবেচ্য বিষয়গুলি

সঠিক অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট নির্বাচন করা আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং আর্থিক লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

• বসবাসের দেশ: আপনার বসবাসের দেশের উপর নির্ভর করে উপলব্ধ অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট বিকল্পগুলি পরিবর্তিত হবে।
• কর্মসংস্থানের অবস্থা: আপনি যদি চাকুরিজীবী হন তবে নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনা উপলব্ধ থাকতে পারে।
• আয়ের স্তর: আপনার আয়ের স্তর নির্দিষ্ট কর সুবিধার জন্য আপনার যোগ্যতা প্রভাবিত করতে পারে।
• ঝুঁকি সহনশীলতা: আপনার ঝুঁকি সহনশীলতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বিনিয়োগ বিকল্পগুলি বেছে নিন।
• অবসরকালীন লক্ষ্য: আপনার কাঙ্ক্ষিত অবসরকালীন আয় নির্ধারণ করুন এবং সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করুন।
• কর সংক্রান্ত প্রভাব: অবদান, বিনিয়োগ বৃদ্ধি এবং উত্তোলনের কর সংক্রান্ত প্রভাবগুলি বুঝুন।
• ফি এবং ব্যয়: অ্যাকাউন্টের সাথে সম্পর্কিত যেকোনো ফি, যেমন প্রশাসনিক ফি বা বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনা ফি সম্পর্কে সচেতন থাকুন।

প্রবাসী এবং বিশ্ব নাগরিকদের জন্য আন্তর্জাতিক বিবেচনা

আপনি যদি একজন প্রবাসী বা বিশ্ব নাগরিক হন, তবে অবসর পরিকল্পনা আরও জটিল হতে পারে। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

• কর চুক্তি: দ্বৈত কর পরিহার করার জন্য আপনার বসবাসের দেশ এবং আপনার দেশের মধ্যে কর চুক্তিগুলি বুঝুন।
• সুবিধার বহনযোগ্যতা: আপনি অন্য দেশে চলে গেলে আপনার অবসরকালীন সুবিধাগুলি বহনযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন।
• মুদ্রা বিনিময় হার: মুদ্রা বিনিময় হারের ওঠানামা এবং আপনার অবসর সঞ্চয়ের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে সচেতন থাকুন।
• আন্তঃসীমান্ত বিনিয়োগ: বিদেশী সম্পদে বিনিয়োগের নিয়ন্ত্রক এবং কর সংক্রান্ত প্রভাবগুলি বিবেচনা করুন।
• পেশাদার পরামর্শ: একজন আর্থিক উপদেষ্টার কাছ থেকে পরামর্শ নিন যিনি আন্তঃসীমান্ত অবসর পরিকল্পনায় বিশেষজ্ঞ।

কার্যকর অবসর পরিকল্পনার জন্য টিপস

একটি সুরক্ষিত অবসরের জন্য পরিকল্পনা করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু ব্যবহারিক টিপস রয়েছে:

• তাড়াতাড়ি শুরু করুন: আপনি যত তাড়াতাড়ি সঞ্চয় শুরু করবেন, আপনার বিনিয়োগের বৃদ্ধির জন্য তত বেশি সময় পাবে।
• স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন: আপনার অবসরকালীন লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করুন এবং আপনার কত সঞ্চয় করতে হবে তা অনুমান করুন।
• একটি বাজেট তৈরি করুন: আপনার আয় এবং ব্যয় ট্র্যাক করুন যাতে আপনি কোথায় আরও সঞ্চয় করতে পারেন তা সনাক্ত করতে পারেন।
• আপনার সঞ্চয় স্বয়ংক্রিয় করুন: আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে স্বয়ংক্রিয় অবদান সেট আপ করুন।
• আপনার বিনিয়োগকে বৈচিত্র্যময় করুন: ঝুঁকি কমাতে বিভিন্ন সম্পদ শ্রেণিতে আপনার বিনিয়োগ ছড়িয়ে দিন।
• আপনার পোর্টফোলিও পুনঃভারসাম্য করুন: আপনার কাঙ্ক্ষিত সম্পদ বরাদ্দ বজায় রাখতে পর্যায়ক্রমে আপনার পোর্টফোলিও পুনঃভারসাম্য করুন।
• আপনার পরিকল্পনা নিয়মিত পর্যালোচনা করুন: আপনার অবসর পরিকল্পনাটি এখনও আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করতে বছরে অন্তত একবার পর্যালোচনা করুন।
• পেশাদার পরামর্শ নিন: ব্যক্তিগত নির্দেশনার জন্য একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করার কথা বিবেচনা করুন।

কার্যকরী অন্তর্দৃষ্টি এবং পরবর্তী পদক্ষেপ

আপনার অবসর পরিকল্পনার নিয়ন্ত্রণ নিতে, নিম্নলিখিত কার্যকরী পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করুন:

1. অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলি গবেষণা করুন: আপনার বসবাসের দেশে উপলব্ধ অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করুন।
2. আপনার অবসরকালীন চাহিদা নির্ধারণ করুন: আপনার অবসরকালীন লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য আপনার কতটা সঞ্চয় করতে হবে তা অনুমান করুন। আপনার অবসরকালীন চাহিদা অনুমান করতে অনলাইন অবসর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
3. একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট খুলুন: যদি আপনার ইতিমধ্যে একটি না থাকে, তাহলে একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট খুলুন এবং নিয়মিত অবদান শুরু করুন। অনেক আর্থিক প্রতিষ্ঠান অনলাইন অ্যাকাউন্ট খোলার পরিষেবা প্রদান করে।
4. একটি বিনিয়োগ কৌশল বিকাশ করুন: আপনার ঝুঁকি সহনশীলতা এবং অবসরকালীন লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বিনিয়োগ বিকল্পগুলি বেছে নিন। একটি ব্যক্তিগতকৃত বিনিয়োগ কৌশল বিকাশের জন্য একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করার কথা বিবেচনা করুন।
5. আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করুন: আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স নিরীক্ষণ করুন এবং আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করুন। অনেক অবসর অ্যাকাউন্ট প্রদানকারী আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য অনলাইন সরঞ্জাম এবং সংস্থান সরবরাহ করে।

উপসংহার: আপনার বিশ্বব্যাপী আর্থিক ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করা

অবসর পরিকল্পনা একটি আজীবনের যাত্রা যার জন্য সতর্ক পরিকল্পনা এবং ধারাবাহিক প্রচেষ্টা প্রয়োজন। উপলব্ধ অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলি বোঝার মাধ্যমে, আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বিবেচনা করে এবং এই টিপসগুলি অনুসরণ করে, আপনি একটি সুরক্ষিত এবং আরামদায়ক অবসর অর্জনের সম্ভাবনা বাড়াতে পারেন, আপনি বিশ্বের যেখানেই থাকুন না কেন। মনে রাখবেন, অবগত থাকুন, প্রয়োজনে পেশাদার পরামর্শ নিন এবং আপনার পরিস্থিতি পরিবর্তনের সাথে সাথে আপনার পরিকল্পনাকে মানিয়ে নিন। আপনার ভবিষ্যৎ সত্তা আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।